人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

等级分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力

考试形式：全国统考

级别：一级、二级、三级

报名条件：一级1986年以前，二级1988年以前

考试时间：每年5月、11月第三个周末

考试科目：

三级：理论+技能

二级、一级：理论+技能+论文（或个人工作总结）

成绩查询：2-3个月

证书查询：国家职业资格工作网

报名地点：博瑞教育

一对一签订保障协议

一次的选择，终身受益！

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